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La politique de ressources humaines du groupe CEMOI est guidée par une stratégie à long terme. Elle profite de la croissance continue du groupe depuis sa création et de son indépendance. Non cotée en bourse, l'entreprise familiale CEMOI a su conserver ses valeurs fondatrices dans tous ses métiers.
Nos objectifs
La politique de ressources humaines du groupe CEMOI suit deux axes complémentaires.
Elle vise à :
- accroître les connaissances et les compétences de tous les collaborateurs afin que, via leur propre développement, ils contribuent à la réussite du groupe,
- favoriser la mobilité interne et développer l’employabilité.
Nos valeurs
« Nos valeurs fédèrent l’ensemble des collaborateurs autour d’objectifs partagés qui accompagneront le développement et la pérennité de l’entreprise. Nos règles du jeu traduisent nos valeurs ; chacun les fait vivre au quotidien ». Patrick Poirrier, PDG du groupe CEMOI, le 23/08/06.
- Compétitivité de nos produits et de nos actions
Avant toute dépense et investissement, nous sommes certains de leur utilité et calculons le retour sur investissement
- Partenariat proactif avec nos clients
Nous anticipons les attentes et respectons nos engagements envers nos clients internes/externes.
- Pragmatisme et réactivité de la PME
Nous choisissons la solution la plus simple et la plus rapide qui engendrera le moins de complexité.
- Développement de nos collaborateurs
Nous réalisons annuellement l’entretien d’évaluation et la revue des potentiels de tous nos collaborateurs directs.
- Maîtrise de nos dépenses
Nous faisons la chasse aux dépenses inutiles en maintenant notre niveau d’exigence qualité.
- Simplicité et transparence de nos relations
Nous attendons de nos collaborateurs qu’ils osent donner un point de vue différent mais qu’ils adhèrent aux décisions du groupe.
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